简历对于找工作十分重要，所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东

2022-12-28

工作时机多、找工作的人也多，如何快速有效地找到一份心仪的工作就成了广大求职者最关心的话题。

2022-12-28

实际上，你现在还不是人才。你刚从学校毕业，没有实际工作经验，一切都得从头开始。用人单位还要对你投入成本培训，培养你。在此

2022-12-28

在所有的应聘资料里，选择了其中的10来个分别打电话过去，一方面将能提供的待遇和工作的大致情况进行通报，另一方面也通过电话

2022-12-28

每年的六月都是大学生找工作最忙碌的季节，也是每个大学生最迷茫的时候，每天奔跑于各个人才市场，忙于投简历或是在各个企业面试

2022-12-28

服装挺括，得体大方又不要鲜艳时髦;袒胸露臂;装饰合理、搭配得当又不珠光宝器、画蛇添足;头发整齐、略带素妆又不油头粉面、浓

2022-12-28

毕业季节的就业问题一次次成为社会关注的焦点。大学生找工作的须知有哪些呢？找工作应该尽量通过正规途径获取信息。尽量选择信誉

2022-12-28

企业招聘渠道可以分为内部和外部两类。内部招聘,包括内部晋升以及内部推荐等,是以公司内部人力资源为主要的招聘对象;内部招聘

2022-12-26

企业招聘是企业运营非常重要的一环，做好企业招聘事关企业的生存发展，所以建立企业招聘管理制度十分必要。好的企业招聘制度有利

2022-12-26

企业年度招聘计划对满足企业用人需求，及时高效招聘所需人才十分必要。那么企业招聘计划如何拟定呢？

2022-12-26

人才是企业的核心资源，人才在企业参与市场竞争的过程中所起作用十分重要。所以，企业招聘工作是公司人力资源工作的核心, 人才

2022-12-26

企业招聘应该树立正确的招聘观念，坚持双向选择理念，把创造竞争优势与招聘选拔相结合。在分析公司内外环境变化的基础上，制定公

2022-12-26

企业招聘方案的制定有利于确定招聘预算、提高招聘效率，节省招聘成本，一个好的招聘方案都包含哪些内容呢？

2022-12-26

​1、工作分析：用人部门负责对部门工作进行分析,确定所需岗位、人数、工作内容、任职要求等.2、拟定用人需求：用人部门负责

2022-12-26

储备人才查找：从内、外部人才储备库查找适合需求岗位人选。分析招聘渠道与方式：分析各种渠道与方式的优劣势,择优选择一个或多

2022-12-26

1、资格审查、初步筛选。2、初试：人力资源部门组织并负责综合素质测评，用人部门负责专业素质测评。

2022-12-26

1、录用意向洽谈：与录用候选人以电话或面对面的形式进行录用意向洽谈。2、确定拟录用人选：确定拟聘人员，并拟定其岗位、合同

2022-12-26

制订岗位试用目标计划：根据对试用员工工作内容,拟订岗位试用目标计划，与试用员工一起沟通，修正后确定试用目标计划。指导与面

2022-12-26

参加企业招聘面试时给面试官的第一印象很重要，第一印象往往就确定了面试结果。首先，必须确保着装得体。对于初次求职者或刚出校

2022-12-26

当求职者参加企业招聘要选择公司投递简历时，肯定要看清职位要求，职责描述，公司简介，在心中衡量一下和自己的匹配度，同时要注

2022-12-26