1、工作分析：用人部门负责对部门工作进行分析,确定所需岗位、人数、工作内容、任职要求等.
2、拟定用人需求：用人部门负责根据工作分析填写《用人需求申请表》，交人力资源部门。一般岗位提前1个月、重要岗位提前2个月、员工异动后补员及时提出。
3、审核用人需求：人力资源部审核用人需求的必要性；需求表描述的准确性、合理性；需求表填写的规范性。
4、审批用人需求：单位负责人审查本单位部门负责人以下员工用人需求的必要性、报批程序的规范性,并批示。董事长审查各单位部门及以上负责人用人需求的必要性、报批程序的规范性，并批示。
5、招聘服务申请：单位人力资源部门根据集团总部与各单位招聘职责分工，向集团人力资源部门提交招聘服务申请。
6、审核招聘服务申请：审查各单位申报的服务申请是否符合制度规定。
2022.12.26
