战略性人力资源管理需要用战略、系统和全局的眼光看待咨询价值

战略性人力资源管理需要用战略、系统和全局的眼光看待咨询价值。战略性人力资源管理强调认为要用战略、系统、全局的眼光看待人力资源管理体系和人力资源管理的具体操作，强调人力资源管理须着眼于支持组织战略目标的达成。

战略性人力资源管理的成果不易于在短期业绩中衡量，战略性人力资源管理对组织的价值往往体现于未来，所以，人力资源顾问公司和客户须在事先对咨询的价值达成共识，否则项目根本无法进行。相互之间的信任是项目得以进行的前提，也是项目成功的保证。

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2023.2.24