战略性人力资源管理强调认为要用战略、系统、全局的眼光看待人力资源管理体系和人力资源管理的具体操作，强调人力资源管理须着眼

2023-02-24

人力资源服务加盟包含人力资源管理咨询服务，具体的服务内容包含如下：一、了解企业的战略方向;二、制作具体的人力资源规划;三

2023-02-23

面试一个销售岗位，要求面试四轮，而且间隔时间都比较长，前台告知是因为每次面试官不同所以需要多次填写简历。表明这家公司工作

2023-02-22

人力资源部门负责人，用人部门相关人员，人力资源部门组织并负责综合素质测评，用人部门负责专业素质测评，用人需求申请表。

2023-01-28

个人求职者一定要先做好自己分内的工作，当别人向你求助时，他可不知道你承担着什么，若你一次次咬牙硬撑，只会让老油条们变本加

2023-01-13

你想想，职场中那些重要工作的招聘，并不是谁学历高就招聘谁，而是谁能力强才招聘谁，因为搞砸了，交付这件事的领导是要担责任的

2023-01-13

部分大学生在找工作时屡屡碰壁，容易产生倦怠心理。专家提醒，不可因为大环境的变化而患得患失，要坚持并把握机会，重视求职的1

2022-12-29

要搞清楚自己想要什么？喜欢什么？对什么感兴趣？自己的优势在哪里？适合做什么样的工作？希望在哪个城市、哪个行业、干什么岗位

2022-12-29

机会对于每个人来说，可遇不可求，个人求职中也是一样。尤其对于刚刚毕业初入职场的大学生来说，更显得尤为重要。所以吧，怎样抓

2022-12-29

目前中国传销分为南北，南方主要以“连锁销售”为主，北方以“人际网络”为主。传销形式尤以“拉人头”的异地邀约传销（简称“异

2022-12-29

薪酬是很多个人北京求职跳槽最直接的原因。工作几年没有涨薪，自身能力不断提升，当自己能独当一面的时候，还是那点可怜的薪水，

2022-12-29

这样的跳槽理由会使招聘者误认为个人求职者很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，

2022-12-29

职业发展过程中，个人求职者需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值，这就意味着，界定一次跳槽是否成功的标

2022-12-29

在个人求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比方：留意聘请单位的营业执照等相关证件

2022-12-29

无论在个人求职时做过多少功课和争辩，可能最终只能在一个没有慧眼识英才的老板那里找到工作，老板看不到你产生的价值，令你有一

2022-12-29

据HR所述，不提前通知的迟到“罪无可恕”，而提前通知了“虽是活罪难免，但到底死罪可免”。提前告知HR，你将会由于某某缘由

2022-12-29

个人求职者面试后，招工者以服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义向应聘者收取钱款。应聘者交费后，招工者要么快

2022-12-29

虽然公关行业看上去是个不太拘于外表的行业， 但是不要忘记面试始终是面试，所以建议大家去面试时还是以穿套装为好。但因为应聘

2022-12-29

创业不是用钱就能堆得出来的，创业是人在创造伟大的事业，“人”是创业中最关键、最重要的组成部分。招聘几乎是所有互联网创业公

2022-12-28

在市场竞争日益激烈，人才作用空前高涨，国家昌盛、民族富强、企业命运越来越取决于人才质量的今天，人才商品化已成现实，争夺策

2022-12-28