企业招聘的甄选工作（审核、筛选、初试、复试）
一、资格审查、初步筛选
二、初试
人力资源部门负责人，用人部门相关人员，人力资源部门组织并负责综合素质测评，用人部门负责专业素质测评，用人需求申请表。
三、复试
集团/单位人力资源部门负责人、用人部门/单位负责人或主管领导，人力资源部门组织，主要采取面试的方式对初试合格者进行测评，并确定重点候选对象。用人需求申请表，初试评价意见，集团用人标准。
四、背景调查
集团/单位人力资源部门招聘人员，主要对部门负责人及以上、营销、技术、财务等设计企业核心能力、商业机密的方位录用候选人进行背景调查。集团内调动且熟悉其相关背景的，可免。背景调查不合格者淘汰。调查内容及合格标准：证件与资料真实、有效；工作经验、技能和业绩真实；执业记录良好、无重大不良执业记录与违法犯罪行为；根据岗位需要调查的其他内容。
北京聚蓝网
2023.1.28
