北京个人求职者如何谈涨工资
涨工资无疑是所有北京求职者的心愿，而涨工资确实是一件难事，该如何跟老板谈涨工资呢？
1、掌握合适的时机
1）老板心情好的时候。
当老板家里遇到喜事的时候，你在祝贺他的同时，顺便提出你的要求，这样的效果会事半功倍；
当公司受到上级表彰，业绩不断上涨的时候，老板往往会很感恩员工，这个时候你向老板提出涨薪的要求，或许轻易就能答应；
当老板春风满面的时候，这个时候你向他提出涨薪的要求，效果肯定会更好些 ，起码他会有耐心听你的陈述，即使一次不成功，但在公司下次研究薪资时会把你考虑在内。
2）当你为公司做出贡献的时候。
你被公司评为先进工作者或者劳动标兵的时候，说明你的能力和工作作风受到员工和公司领导一致认可，这个时候你向公司领导提出涨薪的要求就有了资本。但必须虚心提出，不要骄傲自大，否则适得其反。
3）当跟你同一工种、同一岗位的同事涨薪的时候。
因为他的工作量、他的能力以及他做出的贡献和你都一样，你这个时候提出涨薪合情合理，老板也会理解你，但提出要求时要有平和的心态 ，千万不要有怨气。
2、展示自己的业绩
1）在谈判的过程中，一定要做到有理有据
在谈涨薪时，要选择一个合适的时机，比如你刚完成某个重大的项目，或者公司的业绩显著提升时。这种情况，领导的心情通常都比较愉悦，作为公司的一员，你的努力在这个时候更容易被老板看到，这时候进行涨薪沟通，只要在合理的范畴。领导一般都会考虑。在谈判的过程中，一定要做到有理有据，最好把你一年以来的业绩进行一个梳理，做成专题报告，让领导一目了然看到你的贡献。
2）拿自己的长处去谈
每个人的长处都不相同，有的人是熟练岗位内容，业务能力很强，有的人是稳定性好，这种就可以稳定公司的人员流动。那么比较普通的岗位员工该如何去谈？其实也不难，公司不仅需要带来收益的员工，也需要一些螺丝钉来进行运作。工作经验越高工作的失误率就越小，因为对这个行业足够的了解，可以做一些措施去防范事故的发生。任何一个老板听到你有条理的罗列这些你有的优势，在谈判中体现自己的价值，自然就会考虑你薪资的问题了。
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20230113
