如何做好企业招聘人才甄选

1、资格审查、初步筛选。

2、初试：人力资源部门组织并负责综合素质测评，用人部门负责专业素质测评。

3、复试：人力资源部门组织，主要采取面试的方式对初试合格者进行测评,并确定重点候选对象。

4、背景调查：主要对部门负责人及以上、营销、技术、财务等设计企业核心能力、商业机密的方位录用候选人进行背景调查。集团内调动且熟悉其相关背景的，可免。背景调查不合格者淘汰。

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2022.12.26