1、储备人才查找：从内、外部人才储备库查找适合需求岗位人选。
2、分析招聘渠道与方式：分析各种渠道与方式的优劣势,择优选择一个或多个招聘渠道和方式。
3、拟定招聘方案：需发生一次性费用的招聘需制订招聘方案。
4、审批招聘方案：审查非专场或专场招聘会或费用超年度预算的招聘方案的合理性，并批示。
5、发布招聘信息：根据既定渠道发布招聘信息。
6、应聘登记：通过邮件、传真、人才网络、电话、现场填写应聘登记表等形式接受应聘者报名。对市场稀缺的人才采取寻聘的方式,通过网上搜寻、熟人推荐等方式多方寻找人才。
2022.12.26
