1、录用意向洽谈：与录用候选人以电话或面对面的形式进行录用意向洽谈。
2、确定拟录用人选：确定拟聘人员，并拟定其岗位、合同期限、试用期限、试用期薪酬。集团内调动一般不再约定试用期。录用批示。
3、录用审批：主要审查一般员工拟聘人员甄选的准确性、并批示。主要审查部门及以上负责人拟聘人员甄选的准确性、程序的规范性,并批示。
4、录用通知：发放录用通知单或电话通知录用。
5、体检：通知拟聘人选到指定医院体检，体检不合格者淘汰。集团内调动且能提供与新岗位要求相应体检项目合格证明的,可不再体检。
6、录用手续办理：新员工提交相关资料，填写《员工基本情况登记表》。《入职指引》。签订劳动合同。
7、入职面谈：介绍单位、部门、岗位情况，传播集团企业文化。提出相关要求与希望。解释新员工疑惑及提出的一些问题。
8、入职培训：人力资源部门组织负责企业文化、基本礼仪、基本制度、职业道德等综合素质培训，用人部门负责业务制度、流程及上岗技能的培训。
2022.12.26
