毕业季节的就业问题一次次成为社会关注的焦点。大学生找工作的须知有哪些呢？找工作应该尽量通过正规途径获取信息。尽量选择信誉

2022-12-28

企业招聘渠道可以分为内部和外部两类。内部招聘,包括内部晋升以及内部推荐等,是以公司内部人力资源为主要的招聘对象;内部招聘

2022-12-26

企业招聘是企业运营非常重要的一环，做好企业招聘事关企业的生存发展，所以建立企业招聘管理制度十分必要。好的企业招聘制度有利

2022-12-26

企业年度招聘计划对满足企业用人需求，及时高效招聘所需人才十分必要。那么企业招聘计划如何拟定呢？

2022-12-26

人才是企业的核心资源，人才在企业参与市场竞争的过程中所起作用十分重要。所以，企业招聘工作是公司人力资源工作的核心, 人才

2022-12-26

企业招聘应该树立正确的招聘观念，坚持双向选择理念，把创造竞争优势与招聘选拔相结合。在分析公司内外环境变化的基础上，制定公

2022-12-26

企业招聘方案的制定有利于确定招聘预算、提高招聘效率，节省招聘成本，一个好的招聘方案都包含哪些内容呢？

2022-12-26

​1、工作分析：用人部门负责对部门工作进行分析,确定所需岗位、人数、工作内容、任职要求等.2、拟定用人需求：用人部门负责

2022-12-26

储备人才查找：从内、外部人才储备库查找适合需求岗位人选。分析招聘渠道与方式：分析各种渠道与方式的优劣势,择优选择一个或多

2022-12-26

1、资格审查、初步筛选。2、初试：人力资源部门组织并负责综合素质测评，用人部门负责专业素质测评。

2022-12-26

1、录用意向洽谈：与录用候选人以电话或面对面的形式进行录用意向洽谈。2、确定拟录用人选：确定拟聘人员，并拟定其岗位、合同

2022-12-26

制订岗位试用目标计划：根据对试用员工工作内容,拟订岗位试用目标计划，与试用员工一起沟通，修正后确定试用目标计划。指导与面

2022-12-26

参加企业招聘面试时给面试官的第一印象很重要，第一印象往往就确定了面试结果。首先，必须确保着装得体。对于初次求职者或刚出校

2022-12-26

当求职者参加企业招聘要选择公司投递简历时，肯定要看清职位要求，职责描述，公司简介，在心中衡量一下和自己的匹配度，同时要注

2022-12-26

企业招聘与录用工作是人力资源管理中最基础的工作。对于企业来说，有了战略发展目标后，就需要组成一个人力资源的管理系统，人力

2022-12-26

企业在招聘之前，需要做两项重要的基础性工作，那就是人力资源规划和工作分析。工作分析，是分析企业中的这些职位的职责是什么，

2022-12-26

2022-12-17

办好职业教育 托起残疾人就业梦想

2022-12-17

《教育与职业》杂志创刊105周年座谈会于22日在京举办。全国人大常委会副委员长、中华职业教育社理事长郝明金出席会议并讲话

2022-12-17

2022-12-17晋浩天 通讯员 陈秋萦