岗位职责：
1、负责建立并完善薪酬管理及员工绩效管理体系，并组织实施；
2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训；
3、负责组织实施各部门绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
4、负责组织汇总各部门员工的绩效考核结果，对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
5、负责拟定公司员工个人薪酬调整方案；
6、负责组织收集公司外部薪酬福利资料；
7、领导交办的其他事宜。
任职要求：
1、人力资源、企业管理等相关专业大专（统招）以上学历；
2、受过现代人力资源管理、劳动法律法规、合同法等方面的培训；
3、至少三年以上工业企业人力资源管理工作经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；
4、熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验；
5、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻的个人领悟，能很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
6、具备较好的分析能力，有一定的财务会计知识，文字功底较好；
7、熟练使用相关办公软件。
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