岗位职责：
1.协调和指导公司各部门制定人力资源需求计划；
2.根据人力资源发展规划，协助负责人才的开发、引进和培训；
3.协助制定对外具有竞争力，对内具有公平性的薪酬管理体系并组织实施；
任职要求：
1.人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学、计算机、数学类等相关专业；
2.良好的分析能力、解决问题的逻辑思维、良好的沟通能力和协调组织能力；
3.专业知识扎实，具备较强的内驱力和学习能力。
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