岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、转正等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
8、负责员工考勤管理工作。
任职要求:
1、三年以上人事相关工作经验;
2、良好的语言表达及沟通交流能力;
3、具备良好的计划以及安排能力;
4、熟悉劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
5、C1驾照,1年以上驾龄。
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