岗位职责:
1.拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程;
2.参与公司组织结构的设计与优化,协助制定公司人力规划,负责定岗定编审核、编制、修改和完善部门、岗位职责说明书等工作;
3.根据各部门人员需求实施招聘,满足公司用人需求,促进人员的优化配置;
4.完善公司绩效、晋升、淘汰考核管理体系,组织实施绩效管理、评价工作;
5.协助用人部门进行骨干员工的选拔和培养,建立后备人才梯队,建立人才竞争机制,包括岗位竞聘,末位淘汰制,轮岗制等并组织实施;
6.根据公司发展需求完善培训体系,组织培训需求调查、计划、课程实施及评估。
任职要求:
1.统招本科及以上学历,管理学相关专业,5年以上人力资源管理工作经验优先;
2.中共党员优先;
3.年龄35岁以下;
4.熟悉人力资源管理相关理论,熟悉国家和北京劳动人事政策法规。
5.具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力,积极主动,抗压性强。
待遇:
1. ***;
2. 五险两金,餐补,带薪年假,年度体检等。
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