岗位职责:
1、根据公司经营发展计划,汇总各部门、各子公司人力资源需求及相关招聘信息,拟定招聘计划。
2、负责组织公司定岗定编方案、职位说明书、任职资格等基础资料的制订和修改。
3、负责公司招聘渠道的开发、筛选、维护,负责招聘信息的发布、更新,负责与招聘相关机构的联系。
4、规划并执行校园招聘计划,开展校园招聘。
5、负责简历初选、组织相关人员对应聘人员进行初试、复试。
6、负责办理新员工入职手续。
7、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养,协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。
8、定期提交人员结构分析报告,对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议。
9、负责公司各部门员工异动事务处理。
10、建立应聘人员信息库,储备人才。
11、完成上级交办的其他临时性工作。
任职资格:
1、热爱人力资源管理工作,良好的人际沟通能力,头脑灵活、思维敏捷,行事严谨;
2、能吃苦、有一定的开拓能力与组织策划能力,有较强的计划性和执行力;
3、熟悉国家人力资源政策、法律和法规;
4、精通人力资源招聘模块,熟悉人力资源管理技术;
5、具有一定的公文写作能力,熟悉WORD、EXCEL、VISIO、PPT等办公软件应用;
6、在煤炭、非金属采掘行业、无机化工相关行业从事过招聘等人力资源管理工作者优先。
年龄要求:25-35岁
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