人事总监

岗位职责：
1、协助总裁制定集团总部及分公司战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
2、深入了解集团及分公司业务进展及人力现状，制定集团及分公司运营策略及人力资源规划，并制定工作计划使其有效落地，从而保障组织效能不断提升；
3、协助总裁及各董事做好分公司运营团队建设与人才培养工作，制定切实可行的HR策略并使其有效落地，从而保障运营团队的稳定及对业务体系的有效支撑；
4、打造良好的公司企业文化及沟通渠道与机制，以保障公司更持续健康成长；
5、协助总裁进行客户关系管理，维护与当地政府、工商、税务、行业机关或机构的业务关系，为公司业务开拓创建良好外部运营环境。
6、完成总裁交办的其他工作。
任职资格：
1、大学统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先。
2、8年以上，其中不少于三年及以上大中型企业的运营管理、人力资源管理相关工作经验。
3、熟练掌握企业运营管理模式，熟悉当地有关政策法令及行业动态。
4、优秀的协调和沟通能力，热情饱满的工作热情和耐心积极的工作态度；良好的职业道德及个人行为素质、有团队精神，适应能力强。
5、熟练使用办公软件，具备一定的公文写作能力。