岗位职责：
1.协助制定公司人力资源发展战略规划，控制公司人工成本；
2.协助优化公司组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度；
3.协助完善公司人员招聘流程，拓展招聘渠道；
4.根据公司发展需要编制公司培训计划，协助建立完善的培训体系；
5.配合领导建立公司有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案；
6.配合领导完成公司薪酬福利体系的制定，建立有效的激励机制；
7.负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款。
岗位要求：
1.硕士研究生及以上学历；
2.人力资源管理、劳动关系等相关专业；
3.掌握国家有关人力资源管理及劳动的法律法规；
4.全面掌握人力资源各模块的专业知识；
5.具有良好的语言表达、文字写作、阅读能力；
6.具有良好的沟通协调能力，能与其他部门保持良好的关系。
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