岗位职责： 1、参与制定、具体实施人力资源政策、管理制度和程序（选聘、薪酬、激励、培训、考核等）； 2、负责 行政有关文件起草、修改审核整理各类文书、报告、总结； 3、做好相关人事、行政事务工作；4、负责会议纪要整理工作；5、完成领导交办的临时任务。
任职要求： 两年以上人力资源、行政管理经验。大学本科以上， 人力资源、行政管理相关、理工类专业 。具有理解、把握政策能力强，掌握人事、劳资、社保、培训工作操作流程；具有协调、 沟通、文字、语言表达能力；熟悉计办公软硬件。
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